tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
ഈ - മെയില് വിലാസം
jerry@runbo.net
tell-top
ടെലിഫോണ്
+8613802554617

മികച്ച പ്രതിഫലം

jili1

 

ശമ്പള പ്രോത്സാഹന വരുമാനം  

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വിലയേറിയ സമ്പത്തായി എകെഎഫ് കഴിവുകളെ കണക്കാക്കുന്നു, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയിലും വികാസത്തിലും എകെഎഫ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഇത് "ഒരു ഗോവണി, രണ്ട് കുളങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസന സംവിധാനം വ്യവസ്ഥാപിതമായി മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു. ടെക്നോളജി ലൈനിന്റെയും മാനേജ്മെൻറ് ലൈനിന്റെയും വികസനത്തിനായി "ഒരു ഗോവണി" എന്നത് രണ്ട് ചാനലുകളെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. "രണ്ട് പൂളുകൾ" "വിദഗ്ദ്ധ റിസോഴ്സ് പൂൾ", "കേഡർ റിസോഴ്സ് പൂൾ" എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.   

 

jili2

നഷ്ടപരിഹാര ആശയം:

പൊതുവായ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള സാധാരണ വ്യവസായ നിലവാരത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ഇടത്തരം, ഉയർന്ന ശമ്പളം കമ്പനി നടപ്പിലാക്കുന്നു, പ്രധാന തസ്തികകൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ഉയർന്ന ശമ്പളം, ഞങ്ങൾ ദീർഘകാല റിട്ടേൺ, ഹ്രസ്വകാല റിട്ടേൺ എന്നിവയും അതുപോലെ തന്നെ വൈവിധ്യമാർന്ന സംയോജനവും ധനപരമായ വരുമാനവും നോൺ മോണിറ്ററി റിട്ടേണും സ്വീകരിക്കുന്നു ഫോം, അങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യത്തിനും കരിയറിനുമായി സ്വയം അർപ്പിക്കാൻ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രതിഭകളെ സമഗ്രമായി ആകർഷിക്കുന്നതിനായി.

വിതരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ളവർക്ക് ഉയർന്ന വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പ്രകടനത്തിന്റെയും സംഭാവന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെയും ഫലങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ വരുമാന വിടവ് കൈവരിക്കും. ഒരേ പ്രകടനത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ, അവസരം ദീർഘകാല സേവനജീവിതം, അർപ്പണബോധം, ഉയർന്ന സാംസ്കാരിക സ്വത്വം എന്നിവയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവസരമൊരുക്കുന്നു. ശമ്പള ക്രമീകരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി സമയബന്ധിതമായ പ്രോത്സാഹനം സ്വീകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം പ്രക്രിയയിൽ ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയത്തിന് emphas ന്നൽ നൽകുന്നു, അങ്ങനെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനത്തിന്റെ ട്രാക്ഷനിലും പ്രോത്സാഹനത്തിലും "ശമ്പളം" എന്ന പങ്ക് ഫലപ്രദമായി വഹിക്കുന്നു. 

jili4 

പ്രകടന ഓറിയന്റേഷൻ:

ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനായി വ്യക്തികൾക്കും ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നതിന് എകെഎഫ് മൾട്ടി ലെവൽ ഇൻസെന്റീവ് റിസോഴ്സുകൾ സംഘടിപ്പിച്ചു. എകെഎഫ് കമ്പനിയുടെ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഒപ്പം തുല്യതയിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ല. പ്രകടനം അനുസരിച്ച്, എകെഎഫ് കമ്പനിയുടെ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഉടനടി പ്രോത്സാഹനവും വാർഷിക സംഗ്രഹവും വിലയിരുത്തലും.

jili6

മൂല്യം പ്രതിഫലം:     

ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി: ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ പോസ്റ്റിന്റെ സവിശേഷതകൾക്കനുസരിച്ച് കമ്പനി ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു. പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം: വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലം സംസ്ഥാനം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമപരമായ അവധിദിനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലവും മുലയൂട്ടൽ അവധിക്കാലവും പിതൃത്വ അവധിയും ലഭിക്കും. ചില പോസ്റ്റുകൾ ഒരേ സമയം ഹോം ലീവ് ആസ്വദിക്കുന്നു.  

കാറ്ററിംഗ് സേവനം: ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സ c ജന്യ കാറ്ററിംഗ് നൽകുന്നു.  

സ്റ്റാഫ് ഡോർമിറ്ററി: ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഡോർമിറ്ററി നൽകുകയും പ്രസക്തമായ ജീവിത സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക.

കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് താമസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവർക്ക് ചില താമസ സബ്‌സിഡികൾ നൽകും .ടൂറിസം പദ്ധതി: എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാർക്ക് ടൂറിസം അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു അവസരം ആസ്വദിക്കാം.  


സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക